HEADHUNTING. EXECUTIVE SEARCH
НОВОСТИ

 

Профессиональный HR - консалтинг. HR - менеджмент. HR - тренинги.
Коучинг. Управление персоналом. Подбор, оценка и мотивация персонала.
Публикации. Интересные факты. Новости науки о человеке

"HR" и не только. Ольга Ильченко

Относитесь к человеку не так, как он того заслуживает, а как к тому, кем Вы хотели бы его видеть (по мотивам Гёте)

Человек на работе и дома: HR-менеджмент, бизнес-тренинги, рекрутинг, карьера, коммуникации, наука о человеке...

Добрый день!
Уважаемые посетители,
на этих страницах Вы найдете статьи и публикации, тематика которых так или иначе имеет отношение к Человеку.

 

Корпоративный HR - консалтинг

  • Бизнес-консультация "Как создать или оптимизировать HR-отдел в компании и что понадобится для его эффективного функционирования"
  • Создание HR - отдела и построение системы подбора в компании
  • Моделирование HR-услуги по запросу
  • Коучинг менеджеров
  • Бизнес-тренинги
подробнее о корпоративном HR - консалтинге

Индивидуальный HR - консалтинг

  • пробное собеседование с обратной связью и рекомендациями
  • школа HR-менеджера
  • коучинг, бесплатный коучинг
подробнее об индивидуальном HR - консалтинге

Темы коучинг-сессий

  • менеджерская эффективность и необходимые изменения
  • успешные бизнес- и личные коммуникации
  • взаимоотношения
  • личная эффективность и необходимые изменения
подробнее о коучинге

 

Для получения консультации или записи на коучинг - сессию воспользуйтесь формой на странице "Заказать".
Ответ на Ваше письмо придет в максимально короткий срок.

Ольга Ильченко - HR - консультант, бизнес - тренер.

HR - Human Resources *
буквально - человеческие ресурсы - название корпоративных служб, занимающихся подбором и оценкой и другими аспектами управления персоналом.

Коучинг *
- искусство содействовать повышению результативности, обучению и развитию другого человека. (Майлз Дауни (англ. Myles Downey), "Эффективный Коучинг")

Ассессмент - центр *
- один из методов комплексной оценки персонала, основанный на использовании взаимодополняющих методик, ориентированный на оценку реальных качеств сотрудников, их психологических и профессиональных особенностей, соответствия требованиям должностных позиций, а также выявление потенциальных возможностей специалистов.